Собеседование в IT-компанию: чего ждать и как подготовиться
Ежемесячно команда рекрутеров SimbirSoft проводит свыше 300 собеседований. В этой статье мы решили рассказать, из каких этапов состоит собеседование в SimbirSoft, кто в нем участвует, какие вопросы задают наши специалисты и к чему нужно быть готовым соискателю.
Этапы собеседования
1. Телефонное интервью с рекрутером
Первичное знакомство рекрутера с соискателем длится от 10 до 20 минут.
HR-специалист задает вопросы по основным деталям вакансии, уточняет опыт и зарплатные ожидания, а также то, какие профессиональные цели кандидат планирует реализовать в SimbirSoft.
После рекрутер проводит первый технический скрининг кандидата. Вопросы корректируются в зависимости от его стека и уровня компетенций.
Также соискателю могут направить тестовое задание. В зависимости от специализации оно направляется на разных этапах интервью. Например, кандидат на позицию SDET-специалиста получает задание после телефонного интервью, а будущий аккаунт-менеджер — обычно после технического собеседования.
2. Техническое собеседование
Этот этап собеседования проводит технический эксперт SimbirSoft. Мы не поддерживаем формат «стрессовых» интервью. Нам важно оценить знания кандидата в атмосфере доброжелательного делового общения. Интервьюер задает вопросы по теоретической части и может дать практические задачи в онлайн-режиме, уточняет имеющийся опыт работы на коммерческих проектах и достигнутые результаты.
Оценивая кандидата, мы опираемся на следующие критерии:
- Опыт работы на коммерческих проектах и сложность решаемых задач.
- Хардскилы: технические знания по своему направлению: язык, фреймворки и инструменты.
- Софтскилы: подходы к решению тех или иных задач, ориентация на результат, особенности общения и просто человеческие качества.
В течение 2-3 дней после технического интервью рекрутер всегда возвращается с ответом по итогам встречи. Если на данном этапе скилов кандидата недостаточно для вакантной позиции и он не проходит, то HR-специалист сразу сообщает об этом и присылает рекомендации, какие знания нужно подтянуть.
Отказ после технического собеседования никак не влияет на отношение к кандидату. Соискатель может повторно подать заявку минимум через полгода. А если откроется подходящая вакансия, рекрутер сам выйдет на связь с предложением и вопросами.
3. Знакомство с руководителем
На этом этапе соискатель знакомится с руководителем направления и/или руководителем отдела. На встрече часто обсуждают действующие процессы в компании, особенности работы конкретного направления и команды, финансовые условия. При необходимости HR-специалист повторно рассказывает про базовые условия работы: оформление по ТК РФ, начисление зарплаты и прочее.
4. Предложение о работе
В течение нескольких дней после знакомства с руководителем рекрутер возвращается к кандидату с финальным ответом.
5. Приглашение на работу
Если соискатель согласен с предложенными условиями, рекрутер согласовывает день выхода на работу.
Сколько дней длится этап собеседования
Во многом продолжительность полного цикла собеседований зависит от загрузки технических интервьюеров и руководителей направлений, чтобы согласовать удобное время встреч для всех заинтересованных сторон. В среднем весь процесс занимает от 2 до 7 рабочих дней. После выхода на работу в компанию сотрудника ждет обязательный этап онбординга под руководством опытного ментора из команды направления.