Вакансия в АРХИВЕ

Специалист по развитию вовлеченности и внутренних сообществ

Требуемый опыт

от 2 лет

Местоположение

Можно удаленно

Тип занятости

Полный рабочий день

Требуемый опыт

от 2 лет

Местоположение

Можно удаленно

Тип занятости

Полный рабочий день

Мы уже нашли подходящего кандидата на эту вакансию, но вы можете оставить нам свое резюме, рекомендовать друга или посмотреть актуальные вакансии

Показать описание Скрыть описание

Мы ищем

Мы ищем специалиста по развитию вовлеченности и внутренних сообществ в отдел корпоративной культуры.

Вам предстоит

Полное курирование и развитие профессиональных сообществ (гильдий), клубов и секций по интересам.
Запуск и ведение сообщества бывших сотрудников (Alumni).
Запуск новых сообществ и проектов «с нуля» — от анализа потребностей и проектирования до запуска и масштабирования.
Создание системы, в которой сообщество способно самостоятельно генерировать ценные активности и расти.
Поддержание дружелюбной и профессиональной атмосферы, разрешение конфликтных ситуаций.
Ведение внутренних корпоративных коммуникаций.
Ведение внешнего HR-канала в Telegram.
Написание простых, живых и вовлекающих текстов (посты, анонсы, рассылки).
Регулярный сбор и анализ метрик: активность, посещаемость мероприятий, состав участников.
Сбор обратной связи (опросы eNPS), отзывов и формирование историй успеха участников сообщества.
Контроль за исполнением проектов и инициатив сообществ.

Для нас важно

Опыт работы комьюнити-менеджером от 2-х лет.
Опыт запуска развития сообществ с нуля и укрепления существующих.
Грамотная устная и письменная речь, живая манера изложения мыслей.
Системный подход и опыт руководства проектами.
Опыт ведения Telegram-каналов.
Навык создавать пространство, где каждому участнику комфортно выражать свое мнение.
Готовность самостоятельно выявлять точки роста и стремиться к улучшению.

Будет плюсом

Опыт работы в IT-сфере.

Мы предлагаем

Работу в команде экспертов.
Широкий технологический стек, сотни проектов.
Гибкий график работы, который позволяет высыпаться и выделять время на хобби.
Льготы и меры господдержки, предусмотренные для IT-компаний (аккредитованы Минцифры*).
Возможность разрабатывать IT-решения для разных отраслей, пробовать новые технологии.
У нас выстроены процессы удаленной работы, при этом есть просторные офисы с зонами коворкинга, где можно с комфортом пообщаться, поиграть в настолки или в тишине обдумать рабочие задачи.
Возможность прокачаться во всех интересующих направлениях: стать тимлидом, архитектором, разработчиком full-stack.
Развитую систему наставничества, сертификацию за счёт компании, участие в конференциях, изучение английского языка.
Активный обмен опытом, внутренние и внешние митапы по разработке, хакатоны, доклады по развитию hard и soft skills.
40+ клубов по интересам и профессиональных сообществ внутри компании.
Уютный мерч.
Полный соцпакет и «белую» зарплату.
Корпоративную базу знаний и социальную сеть для удобства общения с каждым из 1700+ сотрудников.
Гибкую систему бонусов, которая настраивается под индивидуальные потребности: различные уровни ДМС, оплата обучения и занятий любыми видами спорта.

* Решение Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций РФ о предоставлении государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий от 10.03.2022 №АО-20220309-3771014210-3